【微课】10大劳动合同纠纷要点,帮HR避开劳动合同风险

  • 讲师:陈豪
  • 课程日期:
  • 机构:HR帮
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劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。


虽然定义简单,可是劳动合同一直是劳动争议集中的地方,作为一名HR,你还在上网下载劳动文本模板么?你能够帮助公司规避潜在的劳动关系风险吗?你真的知道与公司的劳动文本改如何制定与管理么?


这一次,由陈豪老师为我们分享《10大劳动合同纠纷要点,帮HR避开劳动合同风险》课程,10节课,理论+实践,书面+案例,环环相扣,让HR跳出抄袭坑;让员工摆脱隐形坑。企业的劳动关系需要HR当家作主!


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课程大纲


10节课程,原价199元

首周上线折扣69元

9月25日开课,每周二更新一节

9月25日第一节课程当天限时免费

课程学习欢迎联系学习伙伴微信:13360045160


第一节:《HR如何提前预防劳动风险》

课程大纲

1、系列课程介绍

2、劳动风险的PDCA

3、如何预防劳动风险

4、个人亲身案例解析

5、企业的第一份劳动文本—OFFER

 

第二节:《企业与员工的枷锁:劳动合同》

课程大纲

1、劳动合同=劳动关系?

2、劳动合同适用法律条款

3、劳动合同种类

4、劳动合同必备条款

5、劳动合同选择性条款

6、劳动合同自杀性条款

7、劳动合同的生效

8、劳动合同的附加文件

9、续签劳动合同的正确写法

10、真实案例教学

 

第三节:《吃大锅饭的集体合同和派遣外包合同》

课程大纲

1、集体合同和劳动合同的区别

2、劳务派遣和劳务外包的本质区别

3、派遣外包合同适用法律条款

4、派遣外包合同注意事项

5、真实案例教学

 

第四节:《边缘化的崛起:劳务和非全日制合同》

课程大纲

1、        劳务合同=劳务关系?

2、        劳务合同适用的法律条款

3、        如何避免“假劳务”变成“真劳动”

4、        劳务合同的约定条款

5、        非全职制合同适用的法律条款

6、        非全日制合同的工时及结算特点

7、        真实案例教学

 

第五节:《在职为我人,离职为我魂:保密竞业协议》

课件大纲

1、        保密竞业协议适用的法律条款

2、        保密竞业协议的相同点

3、        保密协议对人群及金额是否有标准?

4、        竞业限制协议的生效条件

5、        如何合理设定竞业限制的金额及时限

6、        如何合理设定员工违反协议的情况

7、        保密竞业协议解除的四种情况

8、        其他可约定事项

9、        真实案例教学

 

第六节:《可怕的存在:服务期协议》

课程大纲

1、        服务期适用的法律条款

2、        服务期生效的条件

3、        服务期协议中关于培训费用的认定

4、        不同培训形式的待遇处理问题

5、        服务器协议中对于特殊情况的处理

6、        合理利用服务期和劳动合同期

7、        劳动关系终止后培训费返还如何约定?

8、        真实案例教学

 

第七节:《万能钥匙之员工手册》

课程大纲

1、        员工手册适用的法律条款

2、        员工手册制定与告知的合法性

3、        目前和前言如何合理运用

4、        违纪条款的区分与设计

5、        巧妙设定考勤及假期管理制度

6、        必不可少的人力资源管理制度

7、        员工手册内容选择的注意事项

8、        真实案例教学

 

第八节:《一步错满盘皆输之辞退文件》

课程大纲

1、        辞退文件包含哪些?

2、        辞退文件适用的法律条款

3、        解除通知书中应当包含哪些内容?

4、        辞退事由及违反条款的对应

5、        解除通知书如何达到法律认可的告知效果

6、        解除通知书=离职证明?

7、        辞退证据的收集和保留

8、        真实案例教学

 

第九节:《一步不能少之主动离职文件》

课程大纲

1、        主动离职文件包含哪些?

2、        主动离职文件适用的法律条款

3、        通过设计引导员工表明离职原因

4、        全面完整的离职交接流程

5、        通过离职员工寻找公司的短板

6、        确认劳动关系的解除效力及解除时间

7、        离职证明的必备条款及真实性

8、        真实案例教学

 

第十节:《最易发生事故之薪酬绩效制度》

课程大纲

1、        薪酬绩效制度适用的法律条款

2、        从风险角度来设计年终奖

3、        复杂薪酬架构下隐藏的风险

4、        如何让员工不再厌恶绩效

5、        因薪酬绩效问题引发的3大风险点

6、        试用期录用条件

7、        真实案例教学


特邀讲师



高级人力资源管理师   陈豪


企业人力资源部员工关系负责人

高级劳动关系协调员

白话劳动法合伙人

收稻网首推高级智客


工商管理专业,毕业后致力于从事人力资源管理工作,高级人力资源管理师&高级劳动关系协调员。拥有《人力资源上岗证》《人力资源管理师》《劳动关系协调员》等一系列相关专业证书。潜心于劳动关系管理,人力资源新趋势解读,职业生涯规划梳理。现担任企业员工关系顾问;微课平台特聘讲师;白话劳动法合伙人等。励志成为HR界90后的一股清流。


专注于人力资源管理—劳动关系领域研究。长期在白话劳动法及其他劳动法社群中担任劳动关系协调与梳理工作,并担任多地会员的服务顾问,就劳动关系处理,日常咨询,合同拟定,审核等问题进行日常咨询和解答。


主要课程内容以劳动关系的预防和处理,薪酬社保相关的热点政策指导,新型用工形态的注意事项,人力资源转型等为主。线下以劳动争议调解与处理,企业劳动关系管理内训课程为主。


出版文章:

《HR自媒体的新模式》;《人力资源圈的怪象》;《曾经的六大模块何去何从》;《录用条件”知多少》;《社保+商保的新模式探索》;《魔都人力资源界“大地震”》;《个税调整于HR是喜是忧》《佛门HR的四大“金”刚》;《社保归税后阳光之路还有几何》;《818,三十八》;《交“单身税”还是“丁克税”》等,人力资源相关杂志社特约撰稿人。


主要课程:

《HR如何避免劳动关系的滑铁卢》

《上海社保政策及实务操作》

《HR行业年度经典盘点及动向分析》

《新型业态下劳动关系的确认》

《HR未来生涯何去何从》

《工伤,企业之殇》

《如何降低入离职管理中的劳动风险》

《HR助力企业内部薪酬优化》系列课

《劳动文本的制定与管理》系列课

《社保归税企业个人何去何从》相关课程


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